برای اینکه قهرمان داستان زندگی تان شوید، این مراحل را در پیش بگیرید:

  1. تصمیم قطعی بگیرید که خودتان را تغییر دهید تا بتوانید به خواسته هایتان در زندگی برسید و دست به عمل بزنید.

با خودتان مهربان باشید و از خودتان حمایت کنید. قرار نیست همه چیز را همین اول راه درست کنید، پس انتظار هر عدم موفقیتی را داشته باشید و ببینید چطور می توانید آن ها را مدیریت کرده و از آن ها عبور کنید. راهی پیدا کنید تا به طور موثر به مسیرتان برگردید.

  1. ببینید واقعا دنبال چه چیزی هستید و به کجا می خواهید برسید.

هدف هایتان را تعیین کنید. بعضی از هدف ها می توانند نسبتاً کوتاه مدت و سرگرم کننده باشند، بعضی دیگر ممکن است جدی تر باشند و رسیدن به آن ها چندین سال طول بکشد. بلند پرواز باشید. سفر شما به اندازه ی طول عمرتان است. شما که نمی خواهید زودتر از موعد تمامش کنید؟

  1. برای کارتان برنامه بریزید و برنامه ریزی تان را عملی کنید.

همیشه وقتی برنامه ریزی داشته باشید بیشتر کار می کنید، و البته سریع تر و قابل اطمینان تر. اما اگر برنامه تان را به اجرا در نیاورید، فایده ای ندارد. می توانید برنامه تان را تغییر دهید، به آن تنوع بدهید، اما به آن پایبند بمانید. برنامه ی شما دوست شماست و یک قهرمان نیاز به یک دوست مطمئن دارد.

  1. رقابت نکنید، خلق کنید!

زندگی تان را مسابقه فرض نکنید و اطرافیانتان را رقیب خودتان نبینید. در یک سفر قهرمانی دیگران یا مسافرند یا دوستند یا پناه. گاهی اوقات، دیگران به شما هشدار می دهند؛ گاهی اوقات، راه حل هایی برایتان دارند و به سوال هایی که برایتان پیش می آید پاسخ می دهند. به ندرت بیرون از خودتان با دشمن روبه رو می شوید.

دشمنان شما اغلب همان فکرهای درون خودتان هستند که شما را عقب نگه می دارند؛ باید خلاق باشید تا بتوانید روی دست آن ها بلند شوید.

  1. قبل از اینکه به آموخته هایتان عمل کنید، به آن ها فکر کنید.

قبل از اینکه با نظرات تان و به خاطر اشتیاق به پیشرفت، حقایقی را که دیگران به شما می گویند رد کنید، خوب به آن ها گوش بدهید. زندگی درس هایی را که بار اول یاد نمی گیرید برایتان تکرار می کند، پس حواستان باشد و درس های زندگی را با آغوش باز بپذیرید.

  1. به همراهانتان در این سفر اهمیت بدهید.

شکسپیر می گوید: «دنیا صحنه ی نمایش است و هر کدام از ما باید نقشی را بازی کنیم.»

شما نقش خودتان را عوض کرده اید تا خودتان قهرمان اصلی داستان باشید. اما به هر حال این داستان به شخصیت های دیگری هم نیاز دارد تا رنگ و معنا پیدا کند.

قرار نیست آخر داستانتان این باشد که پادشاه در قصر بزرگ آرزوهایش به تنهایی زندگی کند. هوای افرادی را که سفرشان با شما یکی است داشته باشید.

  1. به حرف مشاور درونی تان گوش بدهید.

مشاور درونتان شما را می شناسد و می داند چه چیزی لازم دارید. نیازهای امروزتان را به خاطر آینده تان نادیده نگیرید.

 

ویژگیهای مهم مدیر موفق

عوامل مهم در مدیریت را می توان به شرح زیر خلاصه کرد:

1. دارا بودن اعتماد به نفس بالا و شجاعت در کلیه امور :

کارمندان از مدیر فاقد اعتماد به نفس تبعیت نمی کنند . مدیر با اعتماد به نفس و شجاع می تواند حتی کارمندان باهوش و بافراست خود را مدتهای طولانی تحت تأثیر قرار دهد .

 2. توان کنترل خویشتن:

کسی که بتواند خود را کنترل کند همیشه می تواند دیگران را کنترل کند. کسی که می تواند بر خود مسلط باشد سرمشق کارمندان خود می شود.

3. داشتن احساس انصاف و عدالت :

با داشتن احساس انصاف و عدالت هر مدیری نمی تواند احترام کارمندان خود را جلب کند.

4. قاطعیت در تصمیم گیری:

مدیری که در تصمیم گیری دارای قاطعیت است ، نشان می دهد که به خود اطمینان دارد و می تواند دیگران را با موفقیت هدایت کند.

5. داشتن برنامه های مشخص:

یک مدیر موفق باید کارش را برنامه ریزی کند و آن را به اجرا بگذارد . مدیری که به جای حدس و گمان ، برنامه های معین و عملی داشته باشد، سریعتر و مشخص تر به اهدافش می رسد .

6. مدیر همواره باید از کارمندان خود فعال تر باشد .

7. شخصیت خوشایند:

مدیریت مستلزم خوش رویی و احترام به خود و دیگران است. اشخاص از کسی تبعیت می کنند و به او احترام می گذارند که دارای شخصیت خوشایند باشد و به ایشان احترام بگذارد .

8. احساس همدلی :

مدیر موفق با کارمندانش همدلی می کند و به خوبی کارمندانش و مسائل شان را می داند .

9. احاطه بر امور:

یک مدیر موفق باید بر جزییات کار خود احاطه کامل داشته باشد .

10. تمایل به قبول مسئولیت:

مدیر موفق باید مسئولیت اشتباهات و نواقص کارمندانش را بپذیرد و چنانچه یکی از آنها مرتکب اشتباه شود ، باید خود را مسئول ناکامی او بداند و در پی تصحیح آن برآید .

11. همکاری:

مدیر موفق کسی است که اصل فعالیتهای تعاونی را می داند و آن را به کار می گیرد. مدیر باید بتواند کارمندانش را به انجام کار تشویق کند. مدیریت مستلزم قدرت و قدرت مستلزم همکاری است .

رمز های مدیریت موفق

21 بهمن 1394
منتشرشده در شغل و حرفه

دوازده رمز مدیریت موفق

1- مدیریت به معنی مثبت اندیشی است.

 2- مدیریت به معنی پرسیدن سوالات بجاست.

3- مدیریت به معنی انجام کارهای ضروری است .

4- مدیریت به معنی تفویض مسئولیت است .

5- مدیریت به معنی اولویت بندی کارها در صبح هر روز است.

6- مدیریت به معنی بررسی کردن هرچیز بدون گله و شکایت است .

7- مدیریت به معنی داشتن صداقت همراه با عقل سلیم است .

8- مدیریت به معنی کنترل عصبانیت در هر روز است .

9- مدیریت به معنی برنده شدن با متانت است .

10- مدیریت به معنی هدف های مهم را در نظر داشتن است .

11- مدیریت به معنی در کنار هم بودن و با یک دیگر کارکردن است .

12- مدیریت به معنی دست یابی به موفقیت همراه با فروتنی است .

 

 

تماس با ما

راه های ارتباط با ما :

021-44263250

021-44386932 

ایمیل : این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید

 

        

برچسب های محبوب

نمایش تعداد مطالب
46827

ما 5 مهمان و بدون عضو آنلاین داریم

آدرس جدید

تهران ، بلوار مرزداران 

بین بلوار آریافر و خیابان سرسبز

پلاک 36 - طبقه اول

درباره ما

برگزار کننده کارگاه های تحول ذهن و زندگی

  • کمک به بالا رفتن قدرت جذب در روابط
  • آموزش نفوذ کلام و تأثیر مثبت بر دیگران
  • کمک به افزایش اعتماد به نفس
  • ارائه راهکار جهت مدیریت افکار،احساسات
  • ارائه راهکار جهت مدیریت خشم و استرس
  • ارائه راهکار جهت رهایی از گذشته آزار دهنده